В то время как западноевропейские страны долгое время доминировали в ландшафте венчурного капитала (венчурного капитала) региона, Центральная и Восточная Европа (ЦВЕ) быстро превращается в очаг инвестиционных возможностей, в этом году появилось несколько новых закрытых фондов.

К ним относятся Trind VC, венчурный фонд начальной стадии, базирующийся в столице Эстонии Таллинне, и польский Inovo, который в августе закрыл свой третий фонд с целевой капитализацией в 100 млн евро (99,6 млн долларов США) для инвестирования в стартапы ЦВЕ.

Читать далее: Небольшая, но процветающая стартап-экосистема Эстонии не предлагает особого отношения к крупным технологиям

И поскольку венчурные капиталисты устремляются в такие страны, как Польша и Болгария, в поисках следующего крупного технологического стартапа, доступ к техническим талантам, несомненно, будет способствовать дальнейшим инновациям в регионе.

В настоящее время Россия поддерживает это предложение, поскольку война с Украиной вызвала крупномасштабную утечку мозгов образованных и высококвалифицированных граждан в Восточную Европу, избегающих обязательной военной службы.

В качестве Недавно New Scientist сообщилВ период с февраля 2021 года по июнь 2022 года почти четверть российских разработчиков, использующих популярную платформу кодирования GitHub, сменили местоположение или вообще удалили свои профили.

И даже до военной мобилизации правительства в прошлом месяце, страна уже стала свидетелем массового исхода технических талантов с начала кризиса, что привело к отъезду сотен тысяч граждан мужского пола.

Трансграничные возможности найма

В то время как глобальные санкции все больше ограничивают возможности российских компаний работать на международном уровне, технологии и изменение стандартов занятости в других странах имеют противоположный эффект.

Например, зависимость от частных агентств для управления глобальной рабочей силой неуклонно набирает обороты, поскольку работодатели на развитых рынках, которые изо всех сил пытаются заполнить вакансии местными талантами, расширяют свою сеть, чтобы расширить свой поиск.

Это согласуется с выводами, опубликованными в отчете PYMNTS».Удовлетворение спроса на трансграничный найм: роль частных агентствкоторый показал, что 64% ​​всех опрошенных компаний США и Великобритании заявили, что использовали частные агентства для найма иностранных работников в 2021 году, а 38% заявили, что эти агентства были их самым важным каналом.

Это означает, что развитым странам не обязательно находиться в географической близости от России, чтобы использовать растущий резерв высококвалифицированных российских работников, таких как инженеры и программисты, доступных на рынке труда.

Узнать больше : Трансграничные сложности расчета заработной платы требуют партнерского подхода

И хотя позиция европейских правительств в отношении статуса беженцев для этих рабочих была неоднозначной, многие из них, вероятно, в конечном итоге получат возможность удаленной работы независимо от того, где они в конечном итоге поселятся.

Чтобы помочь этой группе мобильных цифровых работников, некоторые страны внедрили визовые программы для поощрения и привлечения мобильных работников. К ним относятся такие инициативы, как «Цифровая виза кочевника» в Эстонии и «Бизнес-лицензия» в Чешской Республике, специально разработанные для удовлетворения потребностей нетрадиционных мигрантов.

Связанный: Home Sharing использует ценообразование и выбор платежей для привлечения цифровых кочевников

Ежедневная подписка на все материалы PYMNTS EMEA Информационный бюллетень EMEA.