Российские ИТ-специалисты, базирующиеся за рубежом, все чаще присматриваются к работе в западных ИТ-компаниях на фоне растущих опасений, что дни, когда им будет разрешено работать удаленно в российских компаниях, сочтены.

Тем временем западные стартапы и технологические компании, похоже, заинтересованы в извлечении выгоды из этой высококвалифицированной и менее дорогой рабочей силы путем активного найма российских технических специалистов, базирующихся за рубежом.

Динамичный российский ИТ-сектор является одной из наиболее пострадавших отраслей после вторжения на Украину. Подсчитано, что между От 700 000 до 1,5 миллиона технологические работники покинули Россию после февраля 2022 года, выступая против войны, из-за страха быть мобилизованными или по экономическим соображениям.

Многие из этих специалистов теперь регулярно получают сообщения в Linkedin от ИТ-рекрутеров или технологических компаний из Европы, Великобритании и США, рассказали некоторые из них газете The Moscow Times.

«Часто они просят провести общее обсуждение, чтобы оценить мой интерес, но я также проходил полные собеседования», — сказал Сергей, инженер по обработке данных, живущий в Сербии.

Сергей рассказал, что к нему обратились ИТ-рекрутеры, предлагающие как полный оффшоринг, так и удаленную работу. Его также искали стартапы, стартапы второго этапа и игровые компании, такие как Space Ape в Лондоне. Некоторые из этих рекрутеров были выходцами из российских компаний, базирующихся в Европе или США, таких как Nitka или Luxoft, которые также переехали за границу, когда началась война.

«У меня есть необходимые навыки, но главное — доказать свой уровень английского», — сказал Сергей, попросивший не называть его фамилию, опасаясь последствий со стороны своего работодателя или российского правительства.

Сергей по-прежнему работает в российской компании, как и большинство членов российской технологической диаспоры, которая сейчас насчитывает сотни тысяч человек. Эти специалисты работают удаленно, живя в таких странах, как Армения, Грузия, Казахстан и Сербия.

Российские чиновники стремились привлечь их IT-шники (русский термин для ученых-компьютерщиков) назад.

Однако ни одно из обсуждений Москвой инициатив по «обратному переносу» пока не переросло в конкретные меры. Максут Шадаев, министр цифрового развития претензии эти меры были бесполезны, поскольку эмигранты уже возвращались самостоятельно.

Многие ИТ-специалисты, бежавшие после вторжения, на самом деле вернулись в Россию, столкнувшись с финансовыми трудностями за рубежом или привлеченные освобождением технических специалистов от военной службы и перспективой стабильной жизни дома. Однако, по оценкам, более половина из тех, кто уехал с февраля 2022 года, остаются за границей.

Тем, кто сейчас хочет переехать дальше на запад, многие компании по подбору IT-специалистов предлагают специализированные услуги компаниям, нанимающим россиян, в том числе базирующаяся в ЕС Scede, Lucky Hunters и Recruiter.com.

«Несмотря на геополитическую ситуацию, российские ИТ-специалисты остаются востребованными кадрами для западных компаний», — заявил Федор Чемашкин, технический директор консалтинговой компании «Яков и партнеры». сказал Деловая газета «КоммерсантЪ».

Форумы дают советы по получению виз и оплате удаленных работников. Они также собирают статистику, в которой говорится, что «девелоперы в России второе место в списке HackerRank из лучших разработчиков мира.

Джордж Роуберри из MODE, партнер по подбору персонала для стартапов и малого и среднего бизнеса в Германии и Великобритании, набирает ИТ-специалистов из России, Украины и Восточной Европы с 2017 года. По его словам, с тех пор он наблюдает рост числа соискателей из этих стран. начало войны.

«Война заставила людей покинуть эти районы еще чаще, чем раньше», — сказал Роуберри. «Часто эти люди, которые переживают довольно трудные времена вне своей работы, действительно хотят получить эту работу и хорошо проходят собеседования».

«Эти кандидаты действительно хороши, потому что уровень технических университетов в этих странах, как правило, очень высок, а уровень английского языка, как правило, хороший среди тех, кто работает в технологическом секторе».

Для сравнения, западноевропейские ИТ-специалисты «более востребованы и стоят дороже». Поэтому мы предлагаем кандидатов из России или других стран, которых компания может перевезти», — сказал он.

Команда Роуберри находит кандидатов через Linkedin, определяя их «набор» или определенный набор навыков. По его словам, многие россияне отображают тег #opentowork на своей фотографии в LinkedIn.

MODE также внимательно следит за развитием событий в России и Украине. Например, недавний выкуп российских активов «Яндекса» за 5,2 миллиарда долларов консорциумом предполагаемых инвесторов. возле Кремля беспокоит некоторых бывших сотрудников «Яндекса», поскольку компания реструктуризирует и перераспределяет расходы.

В феврале 2023 года законодатели приняли законодательство он запретит сотрудникам ИТ-компаний, которые работают на правительство или обрабатывают конфиденциальную государственную информацию, работать удаленно. Закон не уточняет, как он будет отслеживать и наказывать тех, кто остается за границей.

Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин в декабре 2022 года. звать повышенное налогообложение для россиян, выехавших за границу.

Российский инженер по обработке данных из Сербии, который говорил на условиях анонимности, недавно покинул сербский офис Яндекса и направился в штаб-квартиру Microsoft в Белграде. Он сказал, что получил запросы от своих бывших коллег из «Яндекса» о предоставлении дополнительной информации об аналогичном шаге.

«Очевидно, что мы будем нацелены на эти предприятия, потому что эти люди, как правило, с большей вероятностью смогут переехать», — сказал Роуберри.

Принимают ли россияне эти предложения?

В MODE заявили, что наблюдают значительное увеличение числа кандидатов, готовых говорить о переходе в западные компании, но это еще не привело к массовому исходу на новые рабочие места.

«На данный момент кажется, что люди оценивают свой интерес», — сказал Роуберри.

Проблемы с заработной платой часто называют причиной того, что российские технологические работники остаются на своих нынешних должностях.

К Евгению, который работает в российской ИТ-компании, базирующейся в Казахстане, обратились британские и эстонские технологические компании.

«Ни один из них не предложил ничего нового; это была та же должность, та же зарплата и те же проекты. Единственным преимуществом был офшоринг», — сказал он.

В конечном итоге он решил остаться в Казахстане и продолжить работу на своего российского работодателя.

«Зарплаты, предлагаемые западными компаниями, не выше, чем те, которые предлагают российские компании», — сказал Алексей, проживающий в Грузии.

«В Грузии я могу очень хорошо жить на свою зарплату. Но если мне придется переехать в Европу, моя зарплата не будет такой большой. Стабильные страны стоят дорого.

Сергей из Сербии заявил, что опасается, что толерантность России к удаленным техническим работникам скоро исчерпается. Хотя он хочет найти работу в западной компании, он говорит, что его раздражает, когда рекрутеры предлагают ему более низкую стартовую зарплату.

«Это потому, что я русский?» — риторически спросил он.

Эти специалисты вскоре могут оказаться на перенасыщенном рынке труда, поскольку все больше и больше российских ИТ-работников стремятся переехать в Западную Европу.

Спрос на виды на жительство в ЕС среди ИТ-работников, базирующихся в России, подскочил на 233% в первом квартале 2024 года по сравнению с аналогичным периодом 2023 года, сообщила в пятницу деловая газета «Коммерсант».

Даня, который уже живет в Германии, рассказал, что, хотя его завалили сообщениями в Linkedin, он пока изо всех сил пытается найти работу.

«Сейчас существует большой спрос на рабочие места в сфере технологий», — сказал он. «В LinkedIn уже через час после публикации будет 100 заявок на вакансию. Мне пришлось подписаться на оповещения на сайтах вакансий каждой компании, которую я хотел. [to work for] так что я могу быть в числе первых кандидатов. Я установил громкий сигнал на телефоне. И только после того, как я принял эту стратегию, я наконец начал давать интервью.